职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
苏州
平均月薪 约￥213,612/年
￥17,801
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.63万 | 29% |
| 年薪15.63-20.52万 | 23% |
| 年薪20.52-26.02万 | 19% |
| 年薪26.02-31.28万 | 11% |
| 年薪>31.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,636 |
| 1-3年 | 14% | ￥15,155 |
| 3-5年 | 54% | ￥17,268 |
| 5-10年 | 31% | ￥19,767 |
| 10年以上 | 1% | ￥65,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥208,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥342,436/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为区域总监核心群体（占比54%），平均月薪17268元，提示该职位对经验有明确要求，HR需重点招募此经验段候选人，老板需重视其留存与培养，打工者需积累3-5年经验以提升竞争力。
- 年薪分布呈低薪段（<15.63万）占比最高（29%）、高收入段（>31.28万）占比16%的分化，HR需优化薪资结构，老板需通过绩效激励推动员工向高收入段流动，打工者需明确高收入段绩效要求。
- 30-39岁为区域总监核心年龄段（占比59%），说明该职位需成熟度与经验积累，HR可靶向此年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求，打工者需在30岁后积累经验进入核心层。
- 薪资分位数显示中位数年薪20.87万、75分位27.13万、90分位34.24万，HR可据此制定薪资体系，老板可评估员工薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位（如75分位即为前25%）。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪65994元，说明资深员工价值高，HR需关注其招聘与保留，老板需给予匹配回报，打工者需重视长期经验积累。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位无经验门槛极高，HR需筛选有经验候选人，打工者需先积累1年以上销售管理经验。
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