职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,148/年
￥5,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 25% |
| 年薪5.05-6.21万 | 30% |
| 年薪6.21-7.91万 | 16% |
| 年薪7.91-9.57万 | 10% |
| 年薪>9.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,391 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,582 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,845 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,643 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,806/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，30岁以下合计77%，需关注年轻群体的招聘留存与激励（HR/老板），年轻人需明确行业对新人需求大但竞争集中（打工者）。
- 3-5年经验者为核心且薪资跳涨显著：该群体占65%，月薪较1-3年者高约71%（4582→7845），需重点保留这一业务核心（HR/老板），1-3年经验者需聚焦提升能力以进入该阶段实现薪资飞跃（打工者）。
- 低薪区间占比超五成但头部有提升空间：55%人群年薪<6.21万，17%人群年薪>9.57万，需优化薪资结构避免低薪群体流失（HR），激励低薪员工提升绩效（老板），打工者需知道初期薪资低但可通过努力进入头部（打工者）。
- 10年以上经验者稀缺且薪资高：占比0%但月薪11296，需招聘或培养资深人才（HR/老板），有经验者可长期发展成为资深人士（打工者）。
- 中位数薪资低于均值，薪资分布右偏：中位数约5436月薪，低于均值5929，需关注高收入者构成调整策略（HR），保留核心高收入员工（老板），打工者需了解多数人薪资在中位数以下（打工者）。
- 1年以内经验者为0%，职位对经验有要求：不招应届生，需至少1年以上经验，HR需聚焦有经验者招聘（HR），老板需确保员工经验符合岗位要求（老板），应届生需先积累1-3年经验再申请（打工者）。
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