职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥172,572/年
￥14,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.83万 | 25% |
| 年薪12.83-16.69万 | 26% |
| 年薪16.69-20.91万 | 20% |
| 年薪20.91-25.23万 | 12% |
| 年薪>25.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,486 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,970 |
| 3-5年 | 78% | ￥12,761 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,767/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,866/年
主要发现
- 薪资分布呈梯度特征，中间层（12.83-20.91万/年）占比超五成，低年薪（<12.83万）与高年薪（>25.23万）分别占25%、14%，需关注薪资结构合理性与员工薪资定位。
- 3-5年经验是核心需求群体，占比78%，平均年薪12.76万；5-10年经验占比16%但薪资提升至15.68万，10年以上经验薪资达21.3万但占比为0，需关注不同经验阶段的薪资竞争力与人才需求。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比68%（25-29岁41%、30-34岁27%），35岁以上仅17%，需关注团队活力与年龄-经验匹配度。
- 薪资分位数清晰，中位数17.08万/年、75分位21.68万/年、90分位27.59万/年，可作为制定薪资标准、评估人力成本及个人薪资定位的参考。
- 经验积累带动薪资持续增长，3-5年经验较1-3年增长约28%，5-10年增长约23%，10年以上增长约36%，需重视长期经验积累的价值。
- 青年与中年早期为职位主力，25-29岁对应1-3年/3-5年经验，30-34岁对应5-10年经验，需关注年龄与经验的匹配度。
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