职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥88,908/年
￥7,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 28% |
| 年薪6.95-9.12万 | 26% |
| 年薪9.12-11.65万 | 21% |
| 年薪11.65-14.17万 | 9% |
| 年薪>14.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,533 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,608 |
| 3-5年 | 37% | ￥12,300 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,846/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<6.95万占28%），超过四分之一，反映基础岗位薪资竞争力可能不足，HR需关注基础薪资合理性，老板需平衡成本与留人，打工者尤其是新人要合理预期薪资。
- 1-3年经验者为核心群体（占61%），但3-5年经验者薪资大幅增长（从7608元/月增至12300元/月），说明该阶段是薪资跃迁关键，HR需设计针对性留存策略，老板要重视该阶段员工价值，打工者要抓住成长节点。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%，25-29岁占28%），以新人为主，可能为 entry-level 岗位，HR需加强校园招聘与应届生培养，老板要注意团队活力与经验平衡，打工者（年轻人）可关注入门机会。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（1%），10年以上为0，反映职位晋升路径可能不清晰或高层岗位稀缺，HR需梳理职业发展通道，老板要考虑核心员工长期发展，打工者要关注上升空间。
- 薪资分位数显示头部10%群体薪资可达15.78万/年以上，存在明显薪资差距，说明绩效导向薪资体系待完善，HR需建立绩效与薪资挂钩机制，老板要激励高绩效员工，打工者可通过提升绩效争取更高薪资。
- 苏州地区平均月薪7409元，需结合当地生活成本，HR要确保薪资有地域竞争力，老板要考虑人力成本与当地经济水平，打工者要对比当地其他行业薪资。
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