职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
苏州
平均月薪 约￥108,336/年
￥9,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-10.99万 | 26% |
| 年薪10.99-14.67万 | 23% |
| 年薪14.67-18.35万 | 11% |
| 年薪>18.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,590 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,736 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,765 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,665/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,518/年
主要发现
- 1-5年工作经验者占比98%，为团队主要构成，HR需关注其职业发展规划，老板需重视其留存，避免因流失导致人才断层。
- 5年以上资深律师占比极低（5-10年2%、10年以上0%），其月薪（15861-18223）显著高于均值，HR需提升对资深人才的招聘吸引力，老板需考虑高端人才激励措施。
- 73%的人年薪在14.67万以下，薪资集中于中低端区间，HR需评估基础薪资竞争力，避免新人因起步薪资过低流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 34岁以下者占比83%，团队年轻化趋势明显，HR需配套年轻化管理方式与培养体系，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分位显示，行业内前25%需达到153643年薪，打工者可将此作为短期提升目标；HR需根据分位优化薪资激励机制，老板需关注高端人才的薪资标杆。
- 25-29岁（40%）对应1-3年经验、30-34岁（23%）对应3-5年经验，打工者需关注年龄与经验的同步成长，避免因经验积累缓慢导致薪资提升乏力；HR需跟踪员工成长速度，调整培养计划。
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