职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
苏州
平均月薪 约￥508,116/年
￥42,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<33.07万 | 27% |
| 年薪33.07-49.36万 | 29% |
| 年薪49.36-65.91万 | 18% |
| 年薪65.91-82.58万 | 9% |
| 年薪>82.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥17,540 |
| 1-3年 | 23% | ￥21,617 |
| 3-5年 | 32% | ￥30,504 |
| 5-10年 | 42% | ￥33,942 |
| 10年以上 | 2% | ￥40,352 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 2% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 32% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥245,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥342,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥490,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥685,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥910,707/年
主要发现
- 苏州CFO市场以3-10年经验（占74%）、33.07-49.36万年薪（占29%）的中层群体为核心，HR需聚焦该群体招聘与保留，老板需保障其薪资竞争力，打工者需明确自身在核心群体中的定位。
- 薪资随经验增长但增速分化，3-5年经验薪资涨幅达41%（从21617元到30504元），为增长最快阶段，之后增速放缓（5-10年涨幅11%），HR需制定梯度薪资结构，老板需控制不同经验段成本，打工者需抓住3-5年关键增长期提升薪资。
- 年龄分布高度成熟，35岁以上CFO占87%（40-44岁占32%为峰值），年轻群体（30岁以下）占比仅2%，HR需重点挖掘成熟人才，老板需认可年龄与经验的价值，打工者（年轻）需积累经验等待合适机会。
- 薪资分化显著，90%分位年薪（91万）为10%分位（24.56万）的3.7倍，HR需明确不同分位的薪资标准，老板需预留顶尖人才薪资预算，打工者（高端）需参考分位数争取更高待遇。
- 资深CFO供给稀缺（10年以上经验占2%）但薪资溢价明显（月薪40352元为最高），HR需加大资深人才招聘投入，老板需提供有竞争力薪资吸引，打工者（资深）可利用稀缺性提升自身待遇。
- 中位数薪资（49万）接近10年以上经验平均薪资（48.4万），说明资深人才薪资处于市场中等偏上水平，HR需调整经验段薪资与分位数的匹配，老板需确保资深人才薪资符合市场中位数，打工者（资深）需参考分位数争取合理回报。
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