职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥134,484/年
￥11,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.70万 | 26% |
| 年薪9.70-12.64万 | 26% |
| 年薪12.64-15.88万 | 19% |
| 年薪15.88-19.15万 | 11% |
| 年薪>19.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,254 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,188 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,109 |
| 5-10年 | 41% | ￥10,448 |
| 10年以上 | 6% | ￥12,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,603/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,446/年
主要发现
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，超半数（52%）从业者年薪在12.64万以下，HR可将此区间作为基础定薪范围，老板需关注该区间薪资的市场竞争力以保留普通员工，打工者可通过对比自身薪资判断是否处于行业基础水平。
- 3-10年经验者为职位核心群体（占81%），其中5-10年经验者薪资（月薪10448元）较3-5年（8109元）明显提升，HR招聘时应重点挖掘此阶段候选人，老板需重视该群体的职业发展需求以减少流失，打工者需在3-10年经验期强化专业能力以巩固竞争力。
- 资深员工（10年以上经验）占6%但薪资溢价显著（月薪12867元），HR需为资深员工提供匹配其经验的薪资待遇以避免流失，老板应认可资深员工的价值并给予相应回报，打工者可通过长期经验积累追求更高薪资水平。
- 年龄分布以25-39岁为核心（占74%），30-34岁占比最高（32%），HR招聘时需聚焦该年龄段候选人以符合职位需求，老板要注意该年龄段员工的需求（如职业发展、家庭平衡），打工者需在25-39岁黄金年龄提升自身竞争力。
- 薪资分位数参考价值明确，中位数（50分位）年薪127642元（约10637元/月）为市场基准，75分位（166603元/年）为优秀员工目标，90分位（210446元/年）为顶尖水平，HR可通过分位数制定分层定薪策略，老板可借助分位数了解市场水平，打工者可用品位评估自身薪资位置并设定目标。
- 低经验群体（1年以内）占1%且薪资较低（月薪5254元），说明该职位对新手需求极小，HR无需投入过多资源招聘无经验者，老板可优先考虑有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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