职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥100,368/年
￥8,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 29% |
| 年薪7.80-9.85万 | 24% |
| 年薪9.85-12.09万 | 18% |
| 年薪12.09-14.53万 | 11% |
| 年薪>14.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,575 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,544 |
| 5-10年 | 23% | ￥9,331 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,055/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,126/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年经验者占比46%（最大群体），平均月薪8544元，HR需确保此区间薪资符合市场以保留核心员工，老板需关注该群体成本与产出匹配度，打工者需重视此阶段经验积累以进入主流薪资区间。
- 高资深人才的稀缺与价值：10年以上经验者占比2%，平均月薪14752元（远高于均值），HR需制定针对性策略吸引或保留资深人才，老板需评估其战略价值与薪资回报，打工者可将长期经验积累作为薪资突破方向。
- 年龄结构的核心区间：30-34岁占比28%（最高），为职位核心年龄段，HR招聘时可侧重该年龄段候选人的稳定性与能力匹配度，老板需关注核心年龄层的团队结构合理性，打工者可了解自身年龄段在市场中的定位与发展空间。
- 薪资分布的两极分化：29%的人年薪低于7.8万元、16%高于14.53万元，HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力层级，老板需平衡低段成本控制与高段人才激励，打工者需明确自身薪资所处层级及提升路径（如技能升级或经验积累进入高段）。
- 薪资分位数的参考意义：中位数年薪100963元（市场中间水平）、90分位159126元（顶尖水平），HR可据此设定薪资带宽（如25分位79055元至75分位127031元为常规区间），老板需以分位数为基准调整薪资策略（如中位数以上薪资用于激励优秀员工），打工者可将分位数作为薪资谈判的参考（如目标中位数或更高分位）。
- 经验与薪资的强相关性：随着经验增长薪资逐步提升（1-3年6575元、3-5年8544元、5-10年9331元、10年以上14752元），HR需将经验作为薪资定级的重要依据，老板需认可经验带来的价值以避免人才流失，打工者需通过持续积累经验实现薪资稳步增长。
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