职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,092/年
￥6,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-8.29万 | 28% |
| 年薪8.29-10.26万 | 21% |
| 年薪10.26-12.14万 | 11% |
| 年薪>12.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,405 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,110 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,638 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,148/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,422/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占67%，30岁以上为10%，需关注年轻团队的经验传承问题，HR可建立传帮带机制，老板需平衡新鲜血液与经验积累。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比56%，平均月薪5110，是团队主要组成部分，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者可了解自身市场定位。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：平均月薪从5110升至8638，为薪资提升关键期，打工者需强化技能，HR需设计晋升通道。
- 资深员工占比极低且薪资吸引力不足：5-10年占4%，10年以上为0%，且5-10年薪资低于3-5年，需评估资深员工薪资结构，避免流失。
- 薪资集中于中低区间：年薪低于8.29万占51%，中位数8.53万，高薪资群体仅15%，需调整薪资体系以提升人才吸引力。
- 应届生需求为0：1年以内经验占比0%，需有至少1年经验，打工者需提前积累经验，HR需明确招聘要求。
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