职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
苏州
平均月薪 约￥99,012/年
￥8,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 24% |
| 年薪7.81-9.75万 | 25% |
| 年薪9.75-12.33万 | 20% |
| 年薪12.33-14.64万 | 12% |
| 年薪>14.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,941 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,064 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,031 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,304 |
| 10年以上 | 4% | ￥11,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,247/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,051/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，50%的人年薪低于9.94万，高收入群体（>14.64万）占16%，需关注中低薪群体的薪资竞争力及高收入群体的激励机制。
- 工作经验的薪资拐点在5年以上，5年以下经验者（占69%）月薪均在7000左右，增长缓慢，5年以上者月薪显著提升（10304+），需关注初级经验群体的成长路径及高经验人才的薪资回报。
- 核心劳动力为25-34岁（占54%），30-34岁占比最大（29%），35岁以上占比下降，需关注年轻群体的职业发展需求及中年员工的转型机会。
- 薪资分位数增长加速，75%分位（12.76万）较50%分位高2.82万，90%分位（16.11万）较75%分位高3.34万，说明中高收入区间薪资溢价明显，需关注高绩效员工的薪资倾斜及流动机制。
- 3-5年经验者占比最大（46%），但月薪与1-3年经验者基本持平（7031 vs 7064），说明中级经验阶段薪资增长停滞，需关注这部分群体的留存及薪资调整合理性。
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