职位类别 教育培训 > 教育行政
教学管理
地区
郑州
平均月薪 约￥104,340/年
￥8,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 37% |
| 年薪7.51-10.35万 | 23% |
| 年薪10.35-13.65万 | 13% |
| 年薪13.65-17.05万 | 8% |
| 年薪>17.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,080 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,666 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,469 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,617/年
主要发现
- 低薪群体占比高：37%的人年薪低于7.51万，超三分之一，需关注低薪层的稳定性与薪资合理性，避免基础岗位人员流失。
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占59%，为岗位主体，其平均月薪7469，需重视该群体的留存与能力培养，确保团队核心力量稳定。
- 岗位年轻化明显：24岁以下占42%，30岁以下占72%，需关注年轻人的招聘策略与职业发展引导，匹配其成长需求。
- 资深员工占比极低：5-10年经验者仅占8%，10年以上为0，需完善晋升通道与资深员工激励机制，防止人才流失。
- 薪资分位差距显著：90分位年薪达18.96万（top10%），而10分位仅5.7万，需平衡薪资差距，既保留优秀人才，又避免内部薪资倒挂。
- 平均月薪与中位数接近（8695 vs 8523）：薪资分布集中于中间区间，需确保25分位以上薪资（7.49万）具备市场竞争力，吸引合格人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718172