职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
郑州
平均月薪 约￥57,072/年
￥4,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.52万 | 22% |
| 年薪4.52-5.59万 | 30% |
| 年薪5.59-7.13万 | 21% |
| 年薪7.13-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥4,325 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,561 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,232 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,282 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,734/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占63%，1-3年经验者占61%，岗位以应届毕业生或职场新人为主，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队的管理与培训需求，打工者（新人）可将此作为教育培训行业入门选择。
- 中低端薪资占比主导：年薪<7.13万者占73%，平均月薪4756，中位数4682，薪资整体处于郑州中等偏低水平，老板需平衡人力成本与基础薪资竞争力，打工者需明确岗位初期薪资预期。
- 经验与薪资呈现“中间塌陷”：1-3年经验者占比最高（61%）且薪资略高于1年以内，但3-5年经验者占比骤降（4%）且薪资反降（4232），HR需审视岗位晋升路径清晰度，老板需关注有经验员工留存问题，打工者需提前规划长期职业发展（如转岗或晋升）。
- 高经验者薪资溢价显著但稀缺：5-10年经验者月薪较平均高32%（6282），10年以上者高263%（17255），但合计占比仅1%，老板需重视核心经验员工薪资激励以保留关键人才，打工者可关注积累经验后的薪资提升空间。
- 薪资分位数梯度明确：10%从业者年薪低于3.53万（月薪≈2942），75%低于7.55万（月薪≈6296），HR需依据分位数制定合理薪资结构（如新人起薪不低于3万/年），打工者可将75分位（7.55万/年）作为中期薪资目标。
- 年龄与经验高度重合：24岁以下群体对应1年以内（34%）和1-3年（61%）经验，岗位是年轻人进入行业的主要入口，HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需利用年轻团队活力提升运营效率。
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