职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
天津
平均月薪 约￥120,720/年
￥10,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.88万 | 33% |
| 年薪9.88-12.76万 | 25% |
| 年薪12.76-16.08万 | 17% |
| 年薪16.08-19.54万 | 9% |
| 年薪>19.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,502 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,164 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,828 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,019 |
| 10年以上 | 6% | ￥21,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,410/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（33%年薪<9.88万）与高薪段（14%年薪>19.54万）并存结构，HR需关注低薪群体（主要为1-3年经验者）的薪资合理性，老板需平衡基础成本与核心人才保留，打工者（新人）需了解入门薪资与成长空间。
- 3-5年经验群体为核心（占51%），薪资较1-3年者显著增长（7164元增至10828元，涨幅约51%），HR需设计该阶段培养晋升通道，老板需重视其性价比，打工者（1-3年）需明确能力要求与成长目标。
- 团队年轻化（24岁以下36%、25-29岁29%，合计65%），HR需关注年轻人成长需求（培训、职业规划），老板需平衡活力与经验传承（35岁以上占13%），打工者（年轻人）需积累经验提升竞争力。
- 资深员工（10年以上）占比低（6%）但薪资极高（21324元/月），HR需关注资深人才招聘留存难度，老板需评估其价值与成本平衡，打工者（资深人士）需利用经验争取高薪酬。
- 薪资分位数显示中位数（13.08万/年）接近平均月薪，分布集中；90分位（21.44万/年）顶尖人才薪资竞争力强，HR需确保顶尖人才薪酬匹配市场，老板需关注其团队带动作用，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比极低（1%），可能说明新人招聘量小或留存率低，HR需关注校园招聘或新人培养有效性，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（应届生）需了解企业新人需求与门槛。
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