经验与薪资强相关：数据显示，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均（￥14515），而10年以上经验者虽仅占1%，但月薪高达￥18558，表明高经验人才稀缺且价值高。

年轻化趋势明显：从业者中24岁以下占比达54%，显示行业对年轻人吸引力强，但也可能意味着团队稳定性较低，需关注人才培养和长期留任策略。

薪资分布不均：年薪低于11.64万的从业者占33%，而高于25.49万的仅13%，说明低薪群体占比大，高薪群体较少，企业需优化薪酬结构以吸引更多高端人才。

中位数与平均值差异：行业内50%的人年薪低于￥156050，略高于平均月薪计算的年薪（￥162660），表明薪资分布右偏，少数高薪拉高了平均值，需注意实际多数员工的收入水平。

青岛市场潜力：作为二线城市，青岛在人工智能数据挖掘领域的薪资水平具有竞争力，但与一线城市相比可能仍有差距，企业可利用成本优势吸引人才，同时需提升品牌和技术实力以留住核心人才。