职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
长春
平均月薪 约￥53,304/年
￥4,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 19% |
| 年薪4.15-5.06万 | 29% |
| 年薪5.06-6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥3,752 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,721 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,623 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,427 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,509/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.06万的群体占比达48%，基础薪资竞争力需关注。
- 核心需求为初级/中级经验者：1-3年工作经验者占比66%，资深（5年以上）占比1%，岗位多为基层层级。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，新人及应届生是主要招聘对象。
- 高薪群体稀缺且薪资分化：13%的人年薪超过7.4万，75%的人薪资低于65125元，多数人处于中低薪区间。
- 资深人员发展受限：5-10年经验者占比1%，10年以上为0，职业晋升空间需完善。
- 适配长春当地市场：薪资结构符合当地整体水平，但需关注同行业竞争力，确保低薪吸引新人、高薪留住关键人才。
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