职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
保定
平均月薪 约￥54,384/年
￥4,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 16% |
| 年薪4.41-4.81万 | 25% |
| 年薪4.81-5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.36万 | 16% |
| 年薪>6.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,226 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,404 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,933 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,762 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,970/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,633/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），需关注年轻员工的稳定性与成长需求，避免因发展空间不足导致流失。
- 1-3年经验群体占比达59%（核心产能层，月薪4404），需强化该群体技能培养，同时解决资深员工（10年以上仅2%）留存问题。
- 年薪分布中间集中（4.41-5.61万占51%），需优化薪资结构以维持中间层竞争力，关注低薪区间（16%<4.41万）的公平性与高薪区间（15%>6.36万）的激励效果。
- 1年以内经验员工占比为0，需审视新人招聘与培养体系，避免经验断层。
- 薪资分位数显示中位数为5.07万，打工者需通过提升经验（如3-5年经验月薪5933）进入更高薪资区间。
- 资深员工薪资高（10年以上8766元/月）但占比低，需建立晋升通道，解决职业发展天花板问题。
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