职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
苏州
平均月薪 约￥156,264/年
￥13,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.15万 | 22% |
| 年薪11.15-15.60万 | 25% |
| 年薪15.60-20.74万 | 22% |
| 年薪20.74-25.73万 | 14% |
| 年薪>25.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥13,744 |
| 1-3年 | 30% | ￥13,763 |
| 3-5年 | 39% | ￥14,708 |
| 5-10年 | 23% | ￥16,781 |
| 10年以上 | 2% | ￥39,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,318/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,123/年
主要发现
- 中间薪资区间占比高：年薪11.15-20.74万占比47%，为多数城市经理的薪资水平，HR需关注该区间的薪资竞争力，老板需平衡中间群体的薪资成本与留存，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比39%（最大群体），平均月薪14708；5-10年者月薪16781；10年以上者月薪39252（涨幅显著）。HR需按经验制定薪资梯度，老板需重视资深员工的激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 核心年龄段为25-39岁：该年龄段占比77%，其中30-34岁占比最高（33%）。HR需聚焦此年龄段招聘与留存，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者可在中青年时期把握晋升机会。
- 薪资分位数差距明显：50分位年薪16.5万，75分位22.1万，90分位28.4万，一半人薪资低于中位数，top10%薪资显著更高。HR需明确薪资定位（如中位数或75分位），老板需平衡薪资成本与顶尖人才吸引力，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 10年以上经验者薪资大幅增长：占比2%但平均月薪39252（为3-5年经验者的2.7倍）。HR需为资深员工设计个性化薪资方案，老板需重视其资源或管理价值，打工者可规划长期职业发展以获得高薪资。
- 两端薪资群体存在一定比例：年薪低于11.15万占22%，高于25.73万占14%。HR需分析低薪群体的原因（如能力不足或岗位责任轻），老板需关注高薪资群体的绩效产出（是否与薪资匹配），打工者需了解自身薪资所处位置，制定提升目标。
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