职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
南通
平均月薪 约￥121,296/年
￥10,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.87万 | 19% |
| 年薪9.87-11.55万 | 25% |
| 年薪11.55-13.49万 | 24% |
| 年薪13.49-15.39万 | 15% |
| 年薪>15.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,971 |
| 1-3年 | 51% | ￥10,902 |
| 3-5年 | 33% | ￥15,061 |
| 5-10年 | 15% | ￥18,624 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,723/年
主要发现
- 职位薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：年薪11.55万以下占44%，11.55-13.49万占24%，13.49万以上占30%。HR可据此制定分层薪资体系，老板需平衡不同薪资段成本投入，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为职位主力（51%），平均月薪10902；3-5年经验者占33%，薪资较1-3年增长约38%至15061。HR需重点招聘1-3年经验候选人，老板需关注3-5年核心员工 retention，打工者可通过积累经验实现薪资跃迁。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占69%，30岁以上占31%。HR需适应年轻群体招聘偏好（如灵活福利），老板需利用团队活力，打工者（年轻群体）可抓住职位入门机会。
- 薪资分位数提供明确benchmark：10分位8.74万、25分位10.13万、50分位11.9万、75分位14.14万、90分位16.57万。HR用分位数做薪资参考，老板调整竞争力，打工者判断自身位置。
- 高薪资段（>15.39万）与5-10年经验者占比均为15%，资深经验是高薪资关键。HR需挖掘资深候选人，老板为资深员工提供匹配责任，打工者需重视长期经验积累。
- 24岁以下群体占27%，说明职位对无经验或应届生有包容性。HR可扩大应届生招聘范围，老板需建立新人培养体系，打工者（应届生）可抓住入门机会。
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