职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
南通
平均月薪 约￥224,856/年
￥18,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.14万 | 29% |
| 年薪17.14-22.75万 | 24% |
| 年薪22.75-28.85万 | 19% |
| 年薪28.85-34.78万 | 11% |
| 年薪>34.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥13,783 |
| 1-3年 | 5% | ￥22,071 |
| 3-5年 | 18% | ￥23,387 |
| 5-10年 | 74% | ￥25,803 |
| 10年以上 | 2% | ￥31,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥139,600/年
- 📊 25%分位薪资：约￥174,967/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥226,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥298,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥380,562/年
主要发现
- 年薪分布差距明显，29%的人年薪低于17.14万，15%的人高于34.78万，HR需合理设计薪资带宽，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比74%，为技术总监核心群体，平均月薪25803，远高于其他经验段，HR需侧重招聘该经验段候选人，老板需保留核心经验员工，打工者需积累5-10年经验提升薪资。
- 年龄分布集中于35岁及以上，35-44岁占49%、45岁以上占24%，合计73%，HR需关注该年龄段候选人供应，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需了解职位年龄门槛。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数22.68万高于平均值，说明低薪者占比稍高，75%分位数29.88万、90%分位数38.06万，HR可用于制定薪资区间，老板可调整核心员工薪资，打工者可评估自身水平。
- 资深经验有显著溢价，10年以上经验者占2%但平均月薪31840，为各段最高，HR需为资深候选人提供竞争力薪资，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期经验积累回报。
- 低经验人群占比极低，1年以内占1%、1-3年占5%，说明职位对经验要求极高，HR无需在低经验候选人上投入过多精力，老板可放心招聘有经验者，打工者需明确经验不足难以胜任。
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