职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
南通
平均月薪 约￥205,056/年
￥17,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.26万 | 22% |
| 年薪16.26-19.65万 | 23% |
| 年薪19.65-23.40万 | 22% |
| 年薪23.40-27.06万 | 15% |
| 年薪>27.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,591 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,108 |
| 3-5年 | 28% | ￥12,808 |
| 5-10年 | 59% | ￥18,514 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥167,809/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥244,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,351/年
主要发现
- 5-10年经验为架构师核心群体：占比59%，其平均月薪（18514元）高于整体平均，为岗位关键组成部分，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需重视其留存，打工者可通过积累中高级经验提升竞争力。
- 薪资分位数反映中间层集中：中位数年薪20.28万（对应月薪约1.69万），75分位24.44万（月薪约2.04万），说明多数架构师薪资处于20-24万区间，HR可据此设计薪酬带宽，老板需确保该区间员工满意度，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 年龄结构以中青年为主：25-39岁占比75%，为岗位主要劳动力，HR需关注该年龄段的招聘与培养，老板需平衡团队年龄结构，打工者在该年龄段需强化专业能力巩固岗位地位。
- 资深架构师稀缺且薪资溢价：10年以上经验占比1%，但平均月薪23609元（远高于整体平均），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招募策略，老板需给予高薪及发展空间保留，打工者可通过长期经验积累实现薪资突破。
- 南通地区薪资水平合理：平均月薪17088元（年薪约20.5万），与中位数（20.28万）接近，说明地区薪资分布均衡，HR需结合地区差异制定薪酬，老板需匹配本地市场水平，打工者可参考地区平均选择就业或谈判薪资。
- 年薪分布呈阶梯状：16.26-23.4万区间占比45%，为中等薪资主体，低于16.26万占22%、高于27.06万占16%，HR可据此划分薪酬等级，老板需明确不同层级薪资标准，打工者可通过能力提升进入更高薪资区间。
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