职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
南通
平均月薪 约￥217,596/年
￥18,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.33万 | 19% |
| 年薪17.33-21.06万 | 25% |
| 年薪21.06-25.48万 | 23% |
| 年薪25.48-29.68万 | 15% |
| 年薪>29.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,310 |
| 1-3年 | 26% | ￥10,356 |
| 3-5年 | 62% | ￥16,552 |
| 5-10年 | 12% | ￥20,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,816 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥219,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥268,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥320,112/年
主要发现
- 中间薪资段为多数群体：17.33-25.48万年薪区间占比48%，是南通运维总监的核心薪资范围，HR可据此搭建薪资架构，老板需确认该区间薪资能否吸引保留主力人才，打工者可将此作为主要薪资期望参考。
- 3-5年经验为需求主力：该经验段占比62%，平均月薪16552，为企业招聘核心，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需确保其薪资与市场匹配以减少流失，打工者可通过积累3-5年经验进入岗位核心层。
- 年龄结构偏年轻：24-29岁占比69%，为主要从业者群体，HR需制定符合年轻群体的招聘与留存策略，老板需关注团队年龄结构均衡性，打工者（年轻人）可把握年轻群体为主的就业机会。
- 中位数薪资更具参考性：中位数21.99万（约18321月薪）略高于平均，更反映中间水平，HR可将其作为薪资基准，老板需确保核心员工薪资不低于中位数以保持竞争力，打工者可将中位数作为谈判关键依据。
- 薪资分化需明确标准：19%年薪低于17.33万，15%高于29.68万，分化明显，HR需明确低薪与高薪的岗位要求（如技能、绩效），老板需关注高薪者贡献是否匹配薪资，打工者可通过提升技能或绩效进入高薪区间。
- 资深经验人才缺口：5-10年经验占比为12%，但平均月薪20950显著高于主力段，说明资深人才需求未被充分满足，HR需加大资深人才挖掘，老板需为资深人才提供有竞争力薪资，打工者可通过提升至5-10年经验获取更高回报。
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