职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
大连
平均月薪 约￥108,504/年
￥9,042
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.98万 | 23% |
| 年薪8.98-11.42万 | 28% |
| 年薪11.42-14.20万 | 21% |
| 年薪14.20-17.10万 | 11% |
| 年薪>17.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,835 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,285 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,693 |
| 5-10年 | 28% | ￥8,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,342/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，年薪8.98-14.20万占比近五成，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需平衡多数员工的薪资满意度，打工者可参考自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验者占比最高（54%），平均月薪8693，而5-10年经验者平均月薪略低（8233），HR需核查资深员工薪资增长机制，老板需避免经验与薪资倒挂，打工者需关注长期经验积累的薪资回报。
- 年龄分布年轻化，29岁以下占比超五成，HR需针对年轻员工设计留存策略（如成长机会），老板需考虑团队经验结构平衡，打工者（年轻群体）可了解职位进入门槛及竞争环境。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（18.73万）较10%分位（7.37万）高1.5倍，HR需强化高绩效员工薪资竞争力，老板需通过薪资激励顶尖人才，打工者需明确高绩效对薪资提升的重要性。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验要求集中于1-10年，HR需聚焦招聘有一定经验的候选人，老板需关注团队经验断层风险，打工者（新手）需先积累经验再申请。
- 平均月薪9042（年薪约10.85万），需结合大连当地生活成本评估购买力，HR需对比同地区同行业薪资水平，老板需确保薪资能吸引和保留人才，打工者需考虑薪资与生活压力的平衡。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/488269