职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
南通
平均月薪 约￥93,036/年
￥7,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.25万 | 26% |
| 年薪7.25-9.17万 | 24% |
| 年薪9.17-11.59万 | 21% |
| 年薪11.59-13.91万 | 12% |
| 年薪>13.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,660 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,049 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,589 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,717 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,224/年
主要发现
- 团队年龄极度年轻：24岁以下占68%，30岁以上仅11%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑经验传承问题，打工者可了解行业新人的年龄分布特征。
- 经验分布集中于新人：1-3年经验占56%，5年以上仅4%，HR需评估梯队平衡需求，老板需注意技术积累能力，打工者可了解新人的薪资水平（1-3年平均6049）。
- 低中薪段占比过半：年薪<9.17万占50%，HR需确保基础薪资符合新人预期，老板需控制基础薪资成本，打工者可关注低薪到中薪的提升路径（3-5年经验涨幅约58%）。
- 经验增长带动显著涨薪：3-5年经验月薪较1-3年增长约58%，HR需设计成长型薪资体系，老板需重视中经验骨干激励，打工者可明确经验积累是涨薪关键。
- 高薪段薪资增长加速：75分位到90分位薪资差32061，HR需明确高薪能力要求，老板需评估高薪员工价值产出，打工者可关注高薪群体的技能模型。
- 薪资分布集中于中位数：平均月薪与50分位接近，HR需确保薪资结构公平性，老板需匹配企业发展阶段的薪资策略，打工者可定位自身薪资位置。
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