职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
南通
平均月薪 约￥173,196/年
￥14,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.02万 | 21% |
| 年薪13.02-17.66万 | 28% |
| 年薪17.66-22.46万 | 22% |
| 年薪22.46-27.34万 | 13% |
| 年薪>27.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,213 |
| 1-3年 | 5% | ￥19,046 |
| 3-5年 | 85% | ￥19,393 |
| 5-10年 | 10% | ￥23,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥300,128/年
主要发现
- 薪资分布中间集中且两端分化：13.02-22.46万年薪区间占比50%为核心带，低于13.02万和高于27.34万占35%，HR需优化薪资结构平衡公平与竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年经验为核心需求：该群体占85%，薪资与1-3年差异小（19046元/月 vs 19393元/月），但5-10年经验薪资显著更高（23892元/月），老板需重视资深人才薪资竞争力，打工者需规划经验提升。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占32%、24以下占12%，合计44%，说明职位需新鲜血液，HR需关注年轻人才招聘，老板需平衡团队年龄，打工者（年轻人）有机会。
- 高薪资群体吸引力强：14%的人年薪超27.34万，90分位薪资达30.01万，老板需用高薪资吸引顶尖人才，打工者需了解顶尖标准提升自己。
- 薪资分位数参考价值高：中位数17.77万接近平均值，HR可将25分位（13.45万）作为入门基准、75分位（23.49万）作为资深上限，打工者可评估自身薪资水平。
- 经验与年龄匹配度高：3-5年经验对应25-30岁，与年龄分布中25-29岁占32%、30-34岁占16%契合，HR需对年轻求职者经验要求合理，打工者需在对应年龄积累经验。
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