职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
大连
平均月薪 约￥50,292/年
￥4,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-5.93万 | 38% |
| 年薪5.93-7.27万 | 23% |
| 年薪7.27-8.68万 | 7% |
| 年薪>8.68万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 90% | ￥3,282 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,065 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,174/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：60%的防损员年薪处于4.79万以下或4.79-5.93万区间，基层员工薪资普遍不高，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板要关注一线员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 经验与薪资呈“低经验高占比、高经验高增长”特征：1-3年经验占比达90%，但平均月薪仅3282；3年以上经验占比为10%，薪资随经验积累大幅提升（3-5年增至5065，5-10年达8617，10年以上超1万），HR需设计鼓励长期留任的薪资梯度，老板要重视经验型员工的价值输出，打工者需通过积累经验实现薪资跃迁。
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下占35%，25-29岁占17%，合计52%的员工为青年群体，说明岗位流动性可能较高，HR需优化年轻员工的 retention 策略，老板要考虑年轻员工的成长需求，打工者（青年群体）需结合自身特点规划职业路径。
- 薪资分位数差距显著：10%的人年薪低于3.9973万，90%的人低于9.6174万，中位数为5.5043万（约4587月薪），反映薪资分化存在，HR需确保薪资结构的公平性与透明度，老板要避免薪资差距过大影响团队稳定性，打工者需通过提升技能或经验向更高分位数迈进。
- 高薪资群体占比极低：年薪7.27万以上占比为13%，说明行业内高薪资门槛较高，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板要关注关键岗位的薪资竞争力以吸引人才，打工者需了解达到高薪资所需的经验或技能条件（如5年以上经验）。
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