职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
南通
平均月薪 约￥105,864/年
￥8,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 31% |
| 年薪8.28-10.17万 | 27% |
| 年薪10.17-12.56万 | 16% |
| 年薪12.56-14.87万 | 8% |
| 年薪>14.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,679 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,123 |
| 3-5年 | 53% | ￥13,306 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,883 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,855/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,051/年
主要发现
- 薪资结构呈中低段集中特征：58%员工年薪低于10.17万，基层群体占比大，HR需关注基层薪资竞争力，避免基础岗位人员流失。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比53%且薪资涨幅显著（较1-3年增长约64%），HR需设计针对性留任机制，老板需发挥其经验优势支撑团队核心工作。
- 团队极度年轻化：24岁以下占65%，30岁以上为16%，HR需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队年龄结构避免经验断层。
- 资深员工占比极低：10年以上经验为1%，HR需分析资深员工流失原因（如薪资、发展空间），制定 retention 策略，避免团队缺乏经验传承。
- 薪资分位数差距明显：中位数10.5万（50%员工以下），90分位16.2万（头部10%员工以上），HR需设计差异化薪酬体系激励员工向高段发展，打工者可参考分位数设定合理薪资目标。
- 南通地区薪资具备一定竞争力：平均月薪8822高于当地平均水平，HR可强调本地生活成本优势吸引周边人才，打工者可结合本地实际评估薪资性价比。
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