职位类别 技术 > 后端开发
Node.js
地区
西安
平均月薪 约￥136,416/年
￥11,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.34万 | 25% |
| 年薪10.34-13.39万 | 29% |
| 年薪13.39-16.45万 | 19% |
| 年薪16.45-19.50万 | 10% |
| 年薪>19.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 25% | ￥8,529 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,283 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,334 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,443/年
主要发现
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薪资竞争力：西安Node.js后端开发平均月薪11368元，但近半数从业者年薪低于10.34万，表明市场存在较大薪资分化，企业需关注中低薪资段员工的激励与留存。
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经验与薪资强相关：工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者月薪仅8529元，而5年以上经验者月薪可达12334元以上，建议企业为初级开发者提供成长路径和加薪机制。
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年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（34%）和25-29岁（49%）为主，30岁以上仅占16%，企业需注重年轻团队培养，同时吸引和保留资深技术人才。
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高薪群体比例较低：仅14%从业者年薪超过19.5万，企业若想吸引高端人才，需提供更具竞争力的薪资及职业发展机会。
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分位数参考价值：行业内50%的人年薪低于13.55万，75%低于16.96万，企业可据此设定合理薪资区间，确保招聘吸引力和成本控制平衡。
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