职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
南通
平均月薪 约￥116,844/年
￥9,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-11.38万 | 30% |
| 年薪11.38-14.24万 | 21% |
| 年薪14.24-17.12万 | 10% |
| 年薪>17.12万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,968 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,970 |
| 3-5年 | 73% | ￥11,652 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,234 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,161/年
主要发现
- 南通电路设计岗位团队年龄极年轻（24岁以下占57%、25-29岁占31%），HR需关注经验传承避免断层，老板需发挥年轻团队活力并弥补经验不足，打工者可因 senior 少获得更多晋升机会。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占73%），平均月薪11652元，较1-3年经验者（5970元）涨幅近一倍，HR需设计 retention 策略保留关键贡献者，老板需评估该群体产出效率与薪资成本匹配度，打工者需抓住此阶段积累经验实现薪资突破。
- 薪资分布中间集中（8.97-14.24万年薪占51%），中位数（11.63万）与平均数（11.68万）接近，HR需确保薪资结构符合市场分位，老板需通过薪资层级激励不同阶段员工，打工者可通过分位数对比明确自身薪资在行业中的位置。
- 低薪区间（年薪<8.97万）占24%，对应10分位月薪约6137元，HR需检查入门薪资是否符合当地行业标准以吸引新人，打工者需了解入门薪资水平作为求职参考。
- 高薪区间（年薪>17.12万）占12%，对应90分位月薪约15680元，老板需明确高薪群体的能力要求以引导员工成长，打工者需对标高薪标准提升技能进入 top10%。
- 10年以上经验者占比为2%，平均月薪18325元，HR需关注 senior 人才稀缺问题，老板需规划人才梯队避免关键岗位空缺，打工者可了解长期职业发展的薪资空间。
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