职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥84,888/年
￥7,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-8.61万 | 23% |
| 年薪8.61-9.93万 | 19% |
| 年薪9.93-11.20万 | 12% |
| 年薪>11.20万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,776 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,722 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,289 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,714/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,219/年
主要发现
- 3-5年经验者占63%（核心群体），薪资7289元/月，是企业薪资成本核心，HR需关注其稳定性，老板需评估产出与成本匹配度，打工者（3-5年经验者）需定位自身在核心群体中的薪资竞争力。
- 年薪中位数为8.91万/年，75%的人薪资低于10.47万/年，HR可据此制定薪资带宽，老板可判断整体薪资水平合理性，打工者可对照中位数定位自身薪资层级。
- 5-10年及10年以上经验者薪资略高（8102-8106元/月），但占比仅23%，HR需关注资深人才留存，老板需评估资深人才价值贡献，打工者可将长期经验积累作为薪资提升方向。
- 年龄结构以30-44岁为主（占59%），是企业核心劳动力群体，HR需关注该年龄段员工职业发展需求，老板需重视其工作效率与稳定性，打工者（尤其是30-44岁）需把握核心岗位成长机会。
- 1年以内经验者占比为0，HR需补充新鲜血液（如应届生）避免人才梯队断层，老板需考虑企业长期人才储备，打工者（应届生）可关注行业 entry 级岗位机会。
- 高薪群体（年薪>11.20万）占18%，HR需识别高价值人才，老板需评估其贡献与成本匹配度，打工者可将进入高薪区间作为职业目标。
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