职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
南通
平均月薪 约￥105,744/年
￥8,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 19% |
| 年薪7.88-9.55万 | 26% |
| 年薪9.55-11.54万 | 23% |
| 年薪11.54-13.53万 | 15% |
| 年薪>13.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,114 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,202 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,919 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,453/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,900/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下及25-29岁员工占比达78%，1-3年工作经验者占71%，为团队核心力量，需关注年轻员工的招聘、留存及成长需求。
- 薪资分布呈中间集中格局：年薪7.88-11.54万区间占比64%，两端（<7.88万、>13.53万）各占19%、15%，需平衡基层员工薪资竞争力与头部员工激励。
- 经验对薪资提升作用明显：3年以上经验者平均月薪较1-3年经验者高约44%（8919元 vs 6202元），但占比仅29%，需加强资深人才招聘与现有员工经验培养。
- 年轻员工薪资处于较低区间：1-3年经验者占比71%，平均月薪6202元，为薪资较低主要群体，需建立合理薪资增长机制避免流失。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比0%，3-5年及5-10年经验者占比低，需重视资深人才引进与保留以弥补经验短板。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数9.9474万（约8289元/月）接近平均，75分位12.1453万（约10121元/月），需参考分位数调整策略提升整体竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/767988