职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
南通
平均月薪 约￥156,348/年
￥13,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.25万 | 18% |
| 年薪12.25-14.94万 | 25% |
| 年薪14.94-17.79万 | 24% |
| 年薪17.79-20.94万 | 15% |
| 年薪>20.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,005 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,317 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,776 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,300 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,217/年
主要发现
- 3-5年经验为ARM开发岗位核心群体（占比68%），平均月薪15776元，HR需重点保障该群体薪资竞争力以稳定团队，老板需平衡其产出效率与成本，打工者可将此经验段作为薪资快速增长的关键阶段。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪12.25-17.79万区间占比49%，25%分位12.87万、75%分位18.9万可作为HR常规薪资谈判区间，老板需关注高薪资群体（>20.94万）的产出匹配度，打工者可通过提升技能进入中间偏上区间（14.94-17.79万）突破薪资瓶颈。
- 经验与薪资正相关且差距显著：1-3年经验平均月薪11317元，3-5年较其高40%（约4459元），5-10年再高18%（约2775元），HR需为不同经验段制定梯度薪资结构，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用。
- 中位数与平均薪资接近（中位数15.67万/年，平均15.63万/年），薪资分布均衡，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板需确保薪资分配公平性，打工者可通过对比中位数判断自身薪资水平是否合理。
- 10年以上经验者薪资最高（22300元/月）但占比为0%，可能因南通本地对资深ARM开发需求较少，HR需关注资深人才供给情况，老板可考虑外部招聘或内部培养填补高端岗位，打工者需提升稀缺技能或跨城市发展。
- 低于10%分位（10.5万/年）的薪资占比18%，HR需避免过度压低新人薪资以吸引人才，老板需关注低薪资群体的留存问题，打工者需通过提升能力快速脱离低薪资区间。
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