职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
南通
平均月薪 约￥191,976/年
￥15,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.61万 | 17% |
| 年薪14.61-17.60万 | 23% |
| 年薪17.60-20.99万 | 25% |
| 年薪20.99-24.63万 | 17% |
| 年薪>24.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,327 |
| 1-3年 | 76% | ￥14,590 |
| 3-5年 | 5% | ￥22,157 |
| 5-10年 | 18% | ￥27,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,347/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,572/年
主要发现
- 南通DSP开发岗位从业者以年轻群体为主，24岁以下占65%、25-29岁占29%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工招聘与保留策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者可关注年轻团队的成长机会。
- 工作经验分布高度集中于1-3年（76%），3-5年经验占比为5%，形成明显断层，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，同时应对中级人才稀缺问题；老板需评估初级员工培养投入与中级人才短缺风险；打工者（1-3年）可关注经验积累后的薪资跳跃空间（1-3年到3-5年月薪涨幅约52%）。
- 年薪中位数为18.85万（50%分位），平均月薪15998（约19.2万），17.60-20.99万区间占比最高（25%），HR需确保薪资结构与市场中位数匹配以保持竞争力；老板需优化薪资带宽，平衡中间段与高薪资群体（14%>24.63万）的成本与价值；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如超过22.51万即为前25%）。
- 不同经验段薪资差异显著，1-3年平均月薪14590，5-10年达27869，10年以上33625，HR需设计与经验挂钩的薪资梯度以激励成长；老板需评估各经验段人才性价比（如1-3年占比高且薪资较低，性价比突出）；打工者（尤其是5年以上）可关注长期经验积累的薪资溢价。
- 高薪资群体（年薪>24.63万）占比14%，主要对应5-10年及以上经验，HR需制定保留策略防止核心人才流失；老板需识别高价值员工（如10年以上经验占1%但薪资最高），确保贡献与薪资匹配；打工者（资深）可关注高薪资区间的进入门槛（如5-10年经验平均27869）。
- 24岁以下群体占比65%，说明岗位对年轻从业者吸引力较强，HR需优化校园招聘或应届生培养计划；老板需利用年轻团队学习能力快速响应技术变化；打工者（应届生/刚工作）可关注岗位对新手的接纳度（1-3年占比高说明成长路径清晰）。
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