职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
南通
平均月薪 约￥123,132/年
￥10,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.08万 | 23% |
| 年薪10.08-12.56万 | 28% |
| 年薪12.56-15.15万 | 22% |
| 年薪15.15-17.87万 | 12% |
| 年薪>17.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,839 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,968 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,673 |
| 5-10年 | 22% | ￥20,492 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,074/年
主要发现
- 薪资集中在10.08-15.15万区间（占比50%），HR可参考此区间制定基础薪资，老板可评估薪资成本合理性，打工者可判断自身薪资定位。
- 5-10年经验者薪资大幅增长（平均月薪20492，较3-5年增长近一倍），HR需重视资深员工薪资竞争力，老板需保留核心资深人才，打工者需注重长期经验积累。
- 24岁以下及25-29岁群体合计占52%，从业者以年轻人为主，HR需加强年轻员工招聘与留存，老板需优化年轻化团队结构，打工者中的年轻人可把握行业新人需求。
- 年薪超17.87万群体占13%，90分位数达19.41万，HR需制定高端人才薪资政策，老板需提升高技能人才吸引力，打工者可了解行业薪资上限。
- 薪资分位数明确（50分位数12.99万、75分位数16.12万），HR可用于设定薪资带宽，老板可评估薪资成本，打工者可判断自身薪资水平（如超过50分位数为中等以上）。
- 3-5年经验者占比最高（59%），为行业核心群体，HR需重点留存该阶段员工，老板需发挥其团队核心作用，打工者需在该阶段稳定积累。
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