职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
烟台
平均月薪 约￥72,216/年
￥6,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-7.07万 | 30% |
| 年薪7.07-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.64万 | 12% |
| 年薪>10.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,798 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,836 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,281 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,785 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,705/年
主要发现
- 基层薪资集中，近半BD经理年薪低于7.07万（占比49%），打工者入门薪资处于较低区间，HR招聘新人成本可控，但需设计薪资增长机制以保留潜力员工；
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），平均月薪6836，HR需将招聘重点放在该经验段，老板需依托其完成主要业务目标，打工者此阶段需强化客户拓展能力以提升薪资；
- 资深BD经理极度稀缺（5年以上占比1%），但薪资显著高于均值（10年以上达12785/月），HR需制定专项招聘策略挖掘资深人才，老板需为稀缺资源提供高薪激励，打工者长期发展需注重行业资源与经验积累；
- 职位年轻化特征突出（30岁以下占65%），HR招聘偏好年轻候选人，老板可利用年轻人的冲劲推动业务增长，打工者年轻时期进入行业机会更多，但需提前规划职业升级路径；
- 薪资中位数为74469（月薪约6205），高于平均年薪（72216），说明多数人薪资处于中间水平，打工者需明确自身薪资分位以制定提升目标，HR可参考分位数构建合理薪资带宽，老板需关注多数员工薪资是否达到中位数以维持团队稳定性；
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对经验有基本要求，HR不会招聘无经验者，打工者需先积累销售经验再进入该岗位。
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