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大客户代表
地区
烟台
平均月薪 约￥74,076/年
￥6,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 22% |
| 年薪6.04-7.78万 | 26% |
| 年薪7.78-10.06万 | 20% |
| 年薪10.06-12.24万 | 13% |
| 年薪>12.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,459 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,194 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,391/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,215/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,114/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,146/年
主要发现
- 薪资差异显著：22%从业者年薪低于6.04万，16%超过12.24万，HR需审视薪资结构合理性（如绩效设置），老板应关注高薪资群体产出效率，打工者可明确提升薪资的努力方向（如增加业绩）。
- 经验需求集中：1-5年经验者占91%（1-3年49%、3-5年42%），为职位核心群体，HR需重点招聘该区间候选人，老板需制定保留策略（如培训/晋升），打工者（1-5年）可参考对应阶段薪资水平（1-3年约7459元/月、3-5年约8194元/月）。
- 年龄结构年轻：35岁以下从业者占84%，HR需考虑团队年龄多样性平衡，老板可依托年轻团队活力提升市场响应速度，打工者（年轻人）可把握入职机会，35岁以上者需规划职业转型。
- 薪资分位数提示中间水平：中位数年薪8.21万高于平均（7.41万），多数人处于中位数以下，HR需评估薪资市场竞争力，老板可控制薪资成本（如避免低产出群体过度占比），打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如75%从业者低于10.61万/年）。
- 经验与薪资正相关：随经验增长薪资稳步提升（5-10年比3-5年高约1500元/月），HR需设计合理薪资梯度，老板可激励员工长期积累经验，打工者可明确职业发展的薪资增长预期。
- 极端经验段占比低：1年以内及10年以上经验者均为0%，非应届生友好，长期从业者多转岗或晋升，HR招聘时可聚焦有经验者，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
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