职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥161,316/年
￥13,443
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.70万 | 19% |
| 年薪12.70-15.26万 | 26% |
| 年薪15.26-18.23万 | 23% |
| 年薪18.23-21.01万 | 15% |
| 年薪>21.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,139 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,649 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,726 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,858 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,007/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为该职位核心群体（占比68%），且平均薪资（15726元/月）显著高于1-3年经验者（11649元/月），HR需重点招聘该经验区间人才，老板需关注其留存，打工者需重视该阶段职业发展。
- 年龄分布集中于25-29岁和35-39岁（各占50%），无中间或两端年龄层，HR需考虑团队年龄结构平衡，老板需适配不同年龄层管理需求，打工者需明确自身年龄层在团队中的定位。
- 年薪分布呈中间集中特征（12.70-18.23万占比49%），高年薪（>21.01万）与低年薪（<12.70万）占比均较低（各15%、19%），HR需制定合理薪资带宽，老板需控制中间层薪资成本，打工者需明确提升至 high 年薪段的路径。
- 薪资中位数（158351元/年）与平均月薪（13443元）接近，分布较为集中，HR可将中位数作为薪资定位参考，老板需确保多数员工薪资符合市场中位水平，打工者可通过中位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验者占比为0%但平均薪资最高（22142元/月），说明该职位资深人才稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视资深人才引进，打工者若有10年以上经验可寻求高薪资机会。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位不招应届生，HR无需考虑应届生招聘，老板无需设置入门岗位，打工者应届生需先积累经验再申请。
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