职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
长春
平均月薪 约￥50,820/年
￥4,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.52万 | 23% |
| 年薪5.52-6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-7.65万 | 16% |
| 年薪>7.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,827 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,091 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,691 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,965/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中态势：4.84-6.56万年薪区间占比超四成（23%+24%），为核心薪资段；低薪（<4.84万）占21%，高薪（>7.65万）占15%，两端占比小，需关注中间层薪资竞争力以保留主力员工。
- 1-3年经验者为绝对主力：占比66%，平均月薪4262，是团队核心构成；3-5年经验者占29%，月薪跃升至5091（涨幅约19%），为薪资增长关键期；5年以上经验者占比不足5%，但薪资持续攀升（10年以上达6830/月），需重视经验积累与资深人才保留。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占39%，29岁以下合计63%，34岁以下占82%，年轻人为团队主体，需关注年轻员工的培养与稳定性，平衡团队年龄结构。
- 薪资中位数高于平均数：中位数年薪57344（约4779/月），高于平均年薪50820，说明中间层薪资水平更能反映行业真实状况；低薪群体（10%低于41184）占比小，中高薪（75%低于68992）占比大，制定薪资标准时需以中位数为重要参考。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验者占4%，10年以上占1%，资深人才占比极低，需制定针对性政策吸引与保留高经验人才，避免技术传承断层。
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