职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
南通
平均月薪 约￥71,892/年
￥5,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.77万 | 31% |
| 年薪6.77-8.40万 | 20% |
| 年薪8.40-9.89万 | 9% |
| 年薪>9.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,857 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,689 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,165/年
主要发现
- 基础薪资区间集中：超五成从业者年薪在5.75万及以下（24%<5.75万+31%5.75-6.77万），HR需关注入门薪资的市场竞争力，老板需评估基础人力成本结构，打工者需了解初始薪资的普遍水平。
- 核心从业者为1-3年经验群体：1-3年工作经验者占83%，平均月薪5890，是团队主要构成，HR需聚焦新鲜血液的招聘与保留策略，老板需关注年轻团队的经验积累与梯队建设，打工者（1-3年）需明确提升经验是涨薪的关键。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占53%，30岁以下占77%，HR需适配年轻人的职业需求（如成长空间、文化认同），老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者（年轻人）需意识到竞争环境与成长机会并存。
- 资深经验人才极度稀缺：3-5年经验者仅占16%，5年以上经验者不足2%，HR需面临资深人才招聘难度，老板需重视团队经验传承与资深角色的培养，打工者（有经验者）可通过提升专业能力成为稀缺资源。
- 薪资梯度与高收入门槛清晰：50分位年薪6.985万（月薪约5820），90分位达10.7165万（月薪约8930），说明薪资随能力/绩效提升有明确梯度，HR需设计激励性薪资结构推动员工向高分位进阶，老板需评估高收入群体的贡献与薪资匹配度，打工者需明确提升技能/绩效以进入高收入区间的目标。
- 高收入群体存在提升空间：年薪>9.89万者占14%，是薪资高于平均的群体，HR需明确高收入的激励条件（如技能要求、绩效标准），老板需确保高收入与高贡献挂钩，打工者需了解进入高收入组的路径（如晋升、专业认证）。
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