职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
长春
平均月薪 约￥47,796/年
￥3,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.94万 | 17% |
| 年薪2.94-3.45万 | 24% |
| 年薪3.45-4.33万 | 24% |
| 年薪4.33-5.39万 | 14% |
| 年薪>5.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,943 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,087 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,329 |
| 5-10年 | 19% | ￥4,955 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥27,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥35,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,053/年
主要发现
- 多数薪资处于中等偏低水平：年薪2.94-4.33万占比48%，50%从业者低于3.54万，HR需关注基础薪资与市场匹配度，老板平衡成本与员工激励关系，打工者明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资正相关且分布集中：1-3年经验占80%，月薪4087；5-10年占19%，月薪4955（涨幅21%）。HR重点招聘1-3年经验人才，关注3-5年经验断层（占比0%）；老板设计资深员工留存机制；打工者重视经验积累以提升薪资。
- 年轻化特征显著：24岁以下占67%，30岁以上仅占17%。HR优化针对年轻群体的招聘策略（如成长空间、灵活福利）；老板平衡团队活力与经验传承；年轻人需抓住岗位入门机会快速积累行业经验。
- 薪资两极分化存在且高薪资群体占比低：年薪低于2.94万占17%（月薪约2450），高于5.39万占15%（月薪约4491），90%从业者低于年薪6.01万。HR梳理低薪群体绩效表现，判断是否为能力或薪资结构问题；老板明确高薪资群体贡献价值，树立激励标杆；打工者需了解高薪资门槛（如经验、技能），针对性提升竞争力。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者低于年薪2.17万，90%低于6.01万，差距约2.78倍。HR完善薪资体系确保绩效区分度；老板通过分位数评估薪资公平性；打工者关注自身分位数位置，制定提升目标（如进入前25%需达到年薪4.72万）。
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