职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
苏州
平均月薪 约￥94,452/年
￥7,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 18% |
| 年薪7.34-8.58万 | 24% |
| 年薪8.58-10.05万 | 23% |
| 年薪10.05-11.69万 | 14% |
| 年薪>11.69万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,784 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,599 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,750 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,952 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,249/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资有优势：3-5年工作经验的注塑工占比达64%，为绝对主流，其平均月薪8750元高于整体平均7871元，HR需重点招募该经验段候选人，老板需关注该群体薪资成本与产能匹配度，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构聚焦青年至中年劳动力：30-34岁员工占比32%为最高，25-39岁群体合计占比73%，为核心劳动力层，HR需针对性设计招聘策略（如聚焦该年龄段求职群体），老板需关注该群体稳定性（如完善职业发展通道），打工者可参考该年龄分布规划职业成长路径。
- 薪资分位数提供明确市场基准：行业内50%注塑工年薪低于90204元（月薪约7517元），75%低于106674元（月薪约8889元），HR可将此作为薪资定档依据（如1年以内经验者参考10分位64690元/年），老板需通过分位数调整薪资结构（如确保核心员工薪资处于50分位以上），打工者可借助分位数判断自身薪资水平（如低于50分位需考虑技能提升）。
- 经验与薪资正相关但增速分化：1-3年经验者薪资7599元较1年以内5784元增长显著，3-5年8750元继续提升，但5-10年8952元增速放缓，10年以上10537元占比极低（0%），HR需设计阶梯式薪资体系（如1-3年至3-5年的涨幅设置），老板需考虑长期经验员工的激励机制（如技能补贴），打工者需明确不同阶段薪资增长预期（如3-5年为关键提升期）。
- 年薪分布呈中间集中特征：7.34-10.05万年薪区间占比47%，为多数员工薪资范围，老板需关注该区间薪资竞争力（如与苏州同行业对比），HR需据此设计薪资带宽（如该区间为基础段，高于10.05万为绩效或技能溢价），打工者需了解中间区间的晋升空间（如通过绩效突破进入更高年薪段）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/766139