职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
大连
平均月薪 约￥42,528/年
￥3,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 21% |
| 年薪3.90-4.64万 | 27% |
| 年薪4.64-5.62万 | 24% |
| 年薪5.62-6.61万 | 13% |
| 年薪>6.61万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,996 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,994 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,415/年
主要发现
- 年龄结构以年轻人为主：24岁以下占比46%，为主要群体，HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者需注意年轻群体竞争压力。
- 工作经验集中于1-3年：该区间占比90%，3年以上为0，HR/老板需关注员工成长路径与留存问题，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 薪资分布中间集中：3.9-5.62万年薪占比51%，为核心区间，HR/老板需关注薪资激励的有效性，打工者需了解自身薪资所处位置。
- 高薪资群体占比低：>6.61万年薪为11%，HR/老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需关注提升技能以进入高薪资区间。
- 经验对薪资影响有限：1年以内与1-3年经验者平均月薪接近，HR/老板需设计与经验挂钩的薪资体系，打工者需注重技能提升而非仅依赖经验积累。
- 薪资分位数差距明显：90%分位约为10%分位的2.3倍，HR/老板需平衡薪资差距与团队稳定性，打工者需明确薪资提升的目标阈值。
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