职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
苏州
平均月薪 约￥79,272/年
￥6,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 21% |
| 年薪6.01-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.26万 | 22% |
| 年薪9.26-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,204 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,865 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,024 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,703/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占38%、25-29岁占30%），HR需侧重年轻人招聘与成长需求满足，老板需关注年轻团队的管理与留存。
- 1-3年经验者占75%为岗位核心群体（平均月薪6248元），HR需重点关注该群体的留存与技能提升，避免因流动性高增加招聘成本。
- 经验对薪资提升作用明显（3-5年经验者月薪较1-3年增长约26%至7865元，5-10年者再增长约27%至10024元），打工者需重视经验积累以实现薪资增长，老板需为资深员工提供对应激励避免流失。
- 薪资分位差距明显（90%分位12.17万为10%分位4.88万的2.5倍），HR需设计合理薪资结构拉开差距激励优秀员工，打工者可通过提升绩效向高位数靠拢。
- 资深员工（5-10年）占2%，老板需关注其稀缺性，考虑通过更高薪资或发展机会保留，避免团队经验断层。
- 薪资集中于中间段（6.01-11.08万占61%），老板需确保中等薪资水平与员工绩效匹配，维持人力成本稳定性。
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