职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
苏州
平均月薪 约￥78,408/年
￥6,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.82万 | 28% |
| 年薪7.82-9.54万 | 22% |
| 年薪9.54-11.15万 | 12% |
| 年薪>11.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,270 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,960 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,918 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,962 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,301/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,691/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比55%（24岁以下29%+25-29岁26%），34岁以下占79%，40岁以上为8%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需考虑年轻团队的管理与留存，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者占43%（平均月薪6960）、3-5年占53%（平均月薪7918），5年以上经验者占比仅4%但薪资显著提升（5-10年12962、10年以上22307），HR需明确不同经验段薪资梯度，老板需重视资深员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分布中间集中：71%从业者年薪在6.42-9.54万（月薪5350-7950），15%超过11.15万（月薪9292以上），21%低于6.42万（月薪5350以下），HR可依据此制定薪资带宽，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者可对照自身薪资定位。
- 中位数薪资更反映中间水平：50%从业者年薪低于80956（月薪6746），高于平均月薪6534，说明低薪群体拉低平均，HR需用中位数校准薪资结构，老板需关注低薪员工稳定性，打工者可参考中位数判断薪资合理性。
- 资深从业者薪资溢价显著：5-10年经验者占3%（平均月薪12962）、10年以上占1%（平均月薪22307），均远高于1-5年经验者，HR需设计留才政策，老板需评估资深员工产出与薪资匹配度，打工者可将资深岗位作为长期目标。
- 入门级薪资门槛清晰：10%从业者年薪低于54492（月薪约4541）、25%低于65729（月薪约5477），说明行业入门薪资约4500-5500，HR可设定新人起薪范围，老板需控制入门成本，打工者（尤其是应届生）可参考此范围谈薪。
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