职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥121,464/年
￥10,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-11.89万 | 29% |
| 年薪11.89-15.14万 | 20% |
| 年薪15.14-18.24万 | 12% |
| 年薪>18.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,405 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,220 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,678 |
| 5-10年 | 17% | ￥13,004 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,418/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,072/年
主要发现
- 多数从业者处于中低薪资区间：年薪11.89万以下占比51%（22%<9.19万+29%在9.19-11.89万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可评估自身薪资定位。
- 经验对薪资提升有明显作用：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约30%（8220→10678），5-10年再增长约22%（10678→13004），但10年以上资深人才占比仅1%，HR需重视3-5年核心群体招聘，老板需关注资深人才留存，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 团队年轻化特征显著：30岁以下占比52%（24岁以下28%+25-29岁24%），HR需注重年轻员工培养与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可了解行业对新人的需求与成长空间。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数12.13万（50%以下）、75分位数15.69万（25%以上）、90分位数19.91万（10%以上），HR可用于制定薪资架构，老板可调整薪资策略吸引优秀人才，打工者可评估自身竞争力。
- 资深人才薪资溢价高但供给不足：10年以上经验者平均月薪20365（为1-3年的2.48倍），占比仅1%，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需为资深人才提供有竞争力的待遇，打工者可意识到长期深耕的价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761648