职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
苏州
平均月薪 约￥168,792/年
￥14,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.05万 | 27% |
| 年薪13.05-17.01万 | 21% |
| 年薪17.01-21.37万 | 19% |
| 年薪21.37-25.85万 | 13% |
| 年薪>25.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,219 |
| 1-3年 | 8% | ￥13,031 |
| 3-5年 | 69% | ￥22,525 |
| 5-10年 | 22% | ￥30,393 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,647/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,625/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,419/年
主要发现
- 核心经验段薪资竞争力：3-5年工作经验的底盘工程师占比69%，平均月薪22525元，为岗位核心群体，其薪资水平直接反映岗位对成熟经验的需求强度，HR需重点瞄准该群体招聘，老板需关注该段薪资成本控制，打工者需明确该阶段是薪资提升关键期。
- 年轻化年龄结构：24岁以下及25-29岁群体占比61%，34岁以下占83%，说明岗位以年轻从业者为主，HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需关注年轻员工的培养与留存，打工者需意识到年轻阶段是进入该岗位的重要窗口。
- 薪资分位差距显著：行业10%分位年薪约10.78万（月均8980元），90%分位约28.24万（月均23535元），差距达2.6倍，HR需依据分位制定合理薪资体系（如中位17.66万为基准），老板需平衡高低端薪资结构，打工者可通过提升能力向高 percentile 迈进。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者平均月薪13031元，3-5年骤升至22525元（涨幅约73%），5-10年进一步达30393元，说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需明确不同经验段的薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 高薪群体占比有限：年薪>25.85万的群体占17%，且多为5-10年及以上经验者（占23%），说明高端人才稀缺，HR需针对性挖掘资深人才，老板需为高端人才提供匹配薪资以保留，打工者需明确长期经验积累是进入高薪层的必要条件。
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