职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
苏州
平均月薪 约￥148,212/年
￥12,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.11万 | 40% |
| 年薪11.11-14.73万 | 20% |
| 年薪14.73-18.99万 | 12% |
| 年薪18.99-23.01万 | 7% |
| 年薪>23.01万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,596 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,968 |
| 3-5年 | 68% | ￥12,700 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,453/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占31%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻人才招聘策略，老板需关注年轻团队管理与成长需求，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 3-5年工作经验是岗位主力：占比68%，平均月薪12700元（接近均值），HR需设计该群体保留机制，老板需评估其产出效率，打工者（1-3年）需明确向核心阶段晋升的要求。
- 薪资分位数差距显著：10%分位8.96万/年（约7467元/月），90%分位25.25万/年（约21038元/月），差距约2.8倍，HR需合理设计薪资带宽，老板需评估高薪资群体价值，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 资深经验人才严重稀缺：5-10年占10%，10年以上为0，HR需关注资深人才引进与培养，老板需警惕人才断层，打工者（3-5年）需重视向资深阶段发展的技能积累。
- 经验与薪资成长关联紧密：1-3年（8968元/月）到3-5年（12700元/月）涨幅约41.6%，3-5年到5-10年涨幅约51.6%，HR需明确晋升的经验要求，老板需支持经验型人才技能升级，打工者需注重经验与技能积累。
- 高薪资群体占比稳定：19%年薪超过23.01万（约19175元/月），HR需确保其薪资竞争力，老板需验证高薪资与产出匹配度，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年经验或核心技能）。
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