职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
苏州
平均月薪 约￥218,976/年
￥18,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.18万 | 20% |
| 年薪17.18-21.19万 | 25% |
| 年薪21.19-25.58万 | 22% |
| 年薪25.58-29.82万 | 14% |
| 年薪>29.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,741 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,793 |
| 3-5年 | 25% | ￥15,211 |
| 5-10年 | 63% | ￥18,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 50% |
| 40岁-44岁 | 43% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥147,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥177,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥218,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥268,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,152/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：20%从业者年薪低于17.18万，25%处于17.18-21.19万区间，22%处于21.19-25.58万区间，合计67%的人薪资在中等水平范围。HR可参考此区间构建薪酬体系，老板需确保核心员工薪资不低于中位数（21.8万）以维持竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验是薪资核心驱动因素：5-10年工作经验者占比63%，为岗位核心群体，平均月薪18335；10年以上经验者占比1%但薪资显著更高（22812）；3-5年经验者占25%，薪资15211。HR需重点招募5-10年经验者，老板需重视经验积累对岗位价值的贡献，打工者需注重长期经验沉淀以提升薪资。
- 年龄结构高度集中于成熟年龄段：35-39岁者占比50%，40-44岁者占比43%，合计93%，30岁以下为0%。说明该职位对年龄和行业积累要求高，HR需聚焦35-44岁年龄段招聘，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需提前规划职业路径以符合年龄要求。
- 薪资分位数反映竞争力边界：10%从业者薪资低于14.7万，25%低于17.7万，50%低于21.8万（中位数），75%低于26.8万，90%低于32.2万。HR可将中位数作为薪酬基准，老板需根据员工绩效调整至75%分位以上以保留优秀人才，打工者可通过提升能力冲击更高分位（如75%分位26.8万）。
- 高收入群体占比低但薪资溢价明显：15%从业者年薪超过29.82万，10年以上经验者平均月薪22812。HR需识别高潜力员工并提供晋升通道，老板需设置激励机制吸引高经验人才，打工者可通过长期深耕进入高收入群体。
- 岗位入门门槛较高：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占11%。说明该职位不招无经验者，需具备一定行业经验，HR需过滤无经验候选人，老板需避免招聘经验不足者，打工者需先积累相关经验再尝试该岗位。
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