职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
苏州
平均月薪 约￥217,524/年
￥18,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.41万 | 19% |
| 年薪17.41-20.80万 | 24% |
| 年薪20.80-24.70万 | 24% |
| 年薪24.70-28.65万 | 16% |
| 年薪>28.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,364 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,712 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,566 |
| 5-10年 | 56% | ￥15,058 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥151,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥219,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,477/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（17.41-24.70万占比48%），低薪（<17.41万）、高薪（>28.65万）分别占19%、15%，HR可参考中间区间制定基础薪资框架，老板需平衡两端薪资差异以保持团队稳定性，打工者可通过业绩突破进入高薪资段。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占比56%），但平均月薪（15058元）略低于3-5年经验者（15566元），反映该区间竞争激烈，HR需优化资深员工薪资竞争力，老板应关注其职业发展需求避免流失，打工者（5-10年）需提升差异化能力以提升薪资。
- 30-34岁为核心年龄层（占比38%），25-34岁合计占66%，说明职位对经验与精力平衡要求高，HR招聘可重点锁定该年龄段，老板可将其作为团队骨干培养，打工者（25-29岁）需明确该阶段职业目标加速成长。
- 薪资分位数显示，中位数（21.93万）略高于平均年薪（21.75万），75%的人薪资低于26.23万，90%低于30.75万，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板需设定清晰的绩效激励机制推动员工向高百分位晋升，打工者可通过绩效提升突破薪资瓶颈。
- 10年以上工作经验者占比为0但平均月薪最高（18366元），说明资深人才稀缺，HR需加强高端人才挖掘，老板需设计针对性薪酬方案吸引资深者，打工者（资深）可通过行业资源积累提升议价能力。
- 24岁以下占比8%，1-3年经验者占6%，说明职位对入门经验有一定要求，HR可储备1-3年经验者作为后备，老板可建立新人培养体系，打工者（新人）需通过经验积累快速提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/761627