职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
苏州
平均月薪 约￥107,652/年
￥8,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 19% |
| 年薪8.19-9.22万 | 26% |
| 年薪9.22-10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-12.10万 | 14% |
| 年薪>12.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,731 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,888 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,240 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,327/年
主要发现
- 苏州物业工程主管中间段年薪（8.19-10.59万）占比50%，为薪资分布核心区间，HR可将其作为定薪基准，老板需控制该区间人力成本，打工者需明确自身在核心区间的定位。
- 3-5年工作经验占比75%（绝对主力），但平均月薪（7240）低于1-3年（7888）及5-10年（7504），HR需提升该群体薪资竞争力以保留核心人才，老板需关注主力团队稳定性，打工者（3-5年）可基于高占比争取合理薪资。
- 年龄结构以30岁以上为主（30-39岁占40%、45岁以上占20%），说明职位对经验要求高，HR需平衡年龄分布避免断层，老板需利用资深员工经验提升效率，打工者（年轻群体）需积累经验争取晋升，资深群体可发挥经验优势。
- 薪资分位数差距显著（50分位9.6万、75分位11.2万、90分位13万），HR可参考分位数制定薪资等级，老板需关注高薪资群体占比与价值匹配，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 10年以上经验占比0%但薪资较高（8888），说明苏州该职位资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深人员技术价值，打工者（5-10年以上）可强调经验优势争取更高薪资。
- 年薪两端占比合计34%（<8.19万19%、>12.1万15%），HR需明确两端薪资设定标准（如入门级与资深级），老板需避免薪资两极分化过大影响士气，打工者需了解两端进入条件。
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