职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
苏州
平均月薪 约￥90,792/年
￥7,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-8.65万 | 28% |
| 年薪8.65-10.84万 | 21% |
| 年薪10.84-13.21万 | 12% |
| 年薪>13.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,307 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,671 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,485 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,110/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,463/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪稀缺”特征：超五成从业者年薪低于8.65万（22%<6.65万、28%6.65-8.65万），15%从业者年薪超13.21万，HR需平衡低薪群体稳定性与高薪段人才吸引力，老板需评估薪资结构对人才分层的支撑作用，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 工作经验与薪资强相关且人才结构失衡：3-5年经验者占比最高（45%）且平均月薪达8485元，1-3年经验者占比次之（40%），但5年以上经验者占比仅7%，HR需重点挖掘与保留资深经验人才，老板需设计针对经验积累的阶梯式薪资激励机制，打工者可明确“经验积累=薪资提升”的职业路径。
- 年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比超七成（24岁以下26%、25-29岁22%、30-34岁22%），HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升）以降低流失率，老板需平衡年轻团队活力与资深管理经验的补充，打工者（尤其年轻群体）需通过学习提升专业能力应对竞争。
- 薪资分位数反映竞争力边界：行业10分位薪资约5.39万/年（月薪约4491）、90分位约14.55万/年（月薪约12122），差距达2.7倍，HR需对标分位数调整薪资策略（如确保核心岗位薪资高于75分位），老板需明确不同分位薪资对应的人才价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如50分位约8.87万/年，接近平均月薪）并制定提升目标。
- 资深经验人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪9223元、10年以上达10389元，但两者合计占比仅7%，HR需加大资深人才招聘力度（如提供高于市场的薪资或福利），老板需重视资深人才对团队管理与业务提升的作用，打工者（尤其3-5年经验者）需聚焦能力深化以进入资深梯队。
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